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為更好推動公司規(guī)章制度的宣貫與落實，提升職工現(xiàn)場管理水平和內(nèi)控能力，市政分公司自7月起施行職工月度考試、季度考核方案。

月度考試通過線上平臺進行測試，實行閉卷考試，每人一次答題機會，時長30分鐘，考試內(nèi)容突出重點、要點，涵蓋公司安全、成本、進度、技術質量管理、活動方案通知等內(nèi)容。考試不求全，唯在精，旨在通過考試筑牢知識“地基”，促進理論知識向能力的轉化。

測試現(xiàn)場，職工們認真思考，沉著做答。測試結束后即公布分數(shù)，各項目將依據(jù)測試結果，對制度宣貫學習內(nèi)容查缺補漏，制定學習計劃并由各班子成員及各部門負責人輪流授課，利用晚例會組織對所屬人員進行培訓。

考試結果將同職工月度測評成績一同計入該職工的月度考核總成績，作為季度評選“項目之星”的要素之一。